Keep Moving! Weiter voran! - Auch in der Krise 2

In der virtuellen Zusammenarbeit ist der Austausch innerhalb eines Teams deutlich eingeschränkt. Kommunikation per Telefon, Video, Email und Slack bietet viele Möglichkeiten, ersetzt aber nur bedingt ein direktes persönliches Miteinander. Somit ist es gerade in der aktuellen Zeit wichtig, besonderen Fokus auf die Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team zu legen. Hier einige Anregungen für Spaß und Motivation auch in der Krise:

 

Gemeinsame Herausforderungen

 

Ein gemeinsames Ziel für das Team, das möglichst viel Austausch erfordert, hält die Kommunikation wach.

 

Eigene Aufgaben finden

 

Die Teammitglieder überlegen sich selbst abwechselnd Aufgaben für das Team, die dann eine Woche lang umgesetzt werden (z.B. längst fällige Ablage, Ordnen von Dateien, konzeptionelle Tätigkeiten für die Zukunft…..)

 

Interne kleine Wettbewerbe

 

Wettbewerb feuert die Gemeinschaft an. Wer hat in der vergangenen Woche die meisten Kunden persönlich erreicht? Wer hat die meisten Tickets bearbeitet? Wer hatte eine besonders kreative Idee? Bitte nicht zu ernst angehen!

 

Workout im Home Office

 

Abwechselnd denken sich die Teammitglieder kleine Sportübungen aus, die bei den wöchentlichen oder täglichen Video-Meetings zum Einsatz kommen.

 

Soziale Zeit zusammen - virtuell

 

Die Teammitglieder treffen sich per Video nicht nur zu geschäftlichen Meetings, sondern auch zum privaten Austausch nach der Arbeitszeit, oder um besondere Anlässe zu feiern.

 

Gemeinsam Gutes tun

 

Das Team überlegt sich gemeinsam, wie es in der Krise etwas Gutes für die Gemeinschaft leisten kann. Z.B. könnten alle in einer Woche zum Blutspenden gehen. Alternativ kann die geleistete Arbeit mit einem Wert belegt werden (z.B. einen bestimmten Geldbetrag pro erledigter Aufgabe), der dann vom Team gespendet wird.

 

Krisen-Tagebuch

 

Jede Woche wird ein „Krisen-Tagebuch“ geführt, das mit Fotos der Teammitgliedern, lustigen Kommentaren, Stimmungsbarometer etc. gefüllt wird

 

Mein Home Office

 

Die Teammitglieder stellen abwechselnd ihr Home Office vor. Sie führen die anderen Teammitglieder virtuell durch ihr Home Office und beantworten die Frage: „Mein Home Office ist besonders, weil……“

 

Rückblick auf die Woche – besondere Erfolge

 

Austausch im Team über die letzte Woche: Was war besonders positiv? Was war ein besonderer Erfolg?

 

Ideen für Freizeitaktivitäten

 

Jede Woche stellt ein Teammitglied eine Freizeitaktivität vor, die besonders geeignet ist für Zeiten, in denen alle zu Hause bleiben.

 

Bewertung unserer Zusammenarbeit

 

Jede Woche wird abgestimmt, wie wir unsere Zusammenarbeit bewerten. Die Kriterien werden vom Team selbst gestaltet, ggf. wird die Bewertung anhand einer Graphik fortgeführt.

 

Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt!

 

Für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern – von Anfang an: www.mayhrdock.de