Was bedeutet........... MAY HR DOCK?
31 Januar 2017
...die Herleitung des Firmennamens
Der Unternehmensname setzt sich aus drei Elementen zusammen:
MAY: Zum einen ist MAY ein Teil meines Namens (Janine Völkert-May). Außerdem klingt „May“ ausgesprochen, wie das englische „my“, also „mein“. Im übertragenen Sinne ist MAY HR DOCK also „Mein HR-Dock“
HR steht für „Human Resources“, im Deutschen „Personal“ oder „Personalarbeit“. Dies umfasst alle Themen, die sich mit den Menschen in einer Organisation befassen.
DOCK: Eine Anlehnung an das Schiffs-Dock, oder auch eine „Docking-Station“ für elektronische Geräte wie z.B. einen Laptop. Das „Dock“ wird für eine bestimmte Dauer in Anspruch genommen, sei es, um Gäste von Bord zu lassen, Güter an Bord zu nehmen, oder ein Gerät mit Strom zu versorgen. Nach Erfüllung des Zwecks wird das Dock wieder verlassen.
Der Slogan meiner Dienstleistung an Sie ist:
Im Dialog andocken – mit Erfolgreichem Ergebnis abdocken – Im Fazit: gut beraten!
Sie wenden sich an mich, wann immer ein Bedarf besteht, „docken“ damit an. Wir diskutieren im „Dialog“ genau, wie eine maßgeschneiderte Lösung für Sie aussieht.
Im nächsten Schritt erbringe ich die Dienstleistung an Sie und führe das gewünschte Thema zu einem erfolgreichen Ergebnis, mit dem Sie sich dann wieder in ihr Tagesgeschäft begeben, also wieder „abdocken“.
Insgesamt erwerben Sie durch die Umsetzung unserer gemeinsamen Themen eine höhere Sicherheit im Umgang mit Ihren Mitarbeitern sowie der Gestaltung Ihrer Organisation („im Fazit: Gut beraten!“)
„MAY (mein) HR-Dock“ ist somit also für Sie „Ihr HR-Dock“, das Sie ganz nach Ihren Bedürfnissen flexibel und agil nutzen können.
Es spielt keine Rolle, ob Sie ganzheitliche Personal-Prozesse im Unternehmen etablieren möchten, oder ob Sie eine Frage zum Umgang mit Themen aus dem Tagesgeschäft haben. MAY HR DOCK bietet Ihnen die Möglichkeit, HR-Kompetenz effizient und agil zu nutzen sowie reibungslos in den Arbeitsalltag Ihres Unternehmens einzufügen.
Das Prinzip: Sie docken an und erhalten kompetente Antworten und passgenaue Lösungen. Wenn Sie es wünschen, docken Sie wieder ab. Oder Sie bleiben
Für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern – von Anfang an: www.mayhrdock.de
