Wie sicher sind Sie im Umgang mit Ihren Mitarbeitern?

Wie sieht ein gut formuliertes Zeugnis aus und wie deutet man ein Zeugnis richtig?

  

Wie sicher sind Sie bei Konflikten und Problemen mit Ihren Mitarbeitern?

  

Laufen die Prozesse in Ihrem Personalbereich reibungslos?

  

Nutzen Sie das Potenzial der Probezeit vollständig aus?

  

Haben Sie schon den richtigen Weg gefunden, Ihre Mitarbeiter optimal zu motivieren?

  

Was ist bei der Formulierung einer Abmahnung zu beachten, damit sie wirksam ist?

  

Welche Risiken birgt die Arbeitszeit der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber?

  

Was sagt Ihnen der Begriff „Psychologische Gefährdungsbeurteilung“?

  

Kennen Sie die Möglichkeiten, die das Teilzeit- und Befristungsgesetz Ihnen als Arbeitgeber bietet?

  

Wissen Sie, welche Aufgaben der Integrationsfachdienst hat?

  

Wie gut funktioniert die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter?

  

Welche Aufgabe hat das Gewerbeaufsichtsamt, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird?

  

Wo und wie sind die sensitiven Daten über Mitarbeiter aufzubewahren?

  

Haben Sie ein angemessenes Entgeltsystem etabliert? Kennen Sie die Möglichkeiten variabler Entgeltbestandteile?

  

Welche Rolle spielt die Berufsgenossenschaft im täglichen Arbeitsleben?

  

Wissen Sie, was ein BEM ist und inwiefern Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet sind?

   

Können Sie alle Fragen sicher beantworten?

   

Vermeiden Sie unnötige Risiken!  Vereinbaren Sie einen Termin für eine unverbindliche und kostenfreie Analyse Ihrer Personalarbeit und gewinnen Sie mehr Sicherheit im Umgang mit Ihren Mitarbeitern!

   

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